为大力实施飞利信的人才强企战略，拓宽选人用人视野，优化公司内部人力资源配置，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，6月30日，北京飞利信科技股份有限公司组织了2018年度第三次岗位竞聘会暨职工代表大会，对公司部分管理和技术岗位开展公开竞聘。
本次竞聘工作得到了公司领导的高度重视，专门成立了由公司主要领导亲自挂帅的竞聘领导小组，严格按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，研究制定了详细的公开竞聘方案，通过“发布竞聘通知、竞聘报名、资格审查、组织竞聘、职工代表打分、过程监督、阳光公示”的程序，在全公司范围内公开竞聘管理岗位人员。
经竞聘工作小组严格审查，共有5名员工参加本次岗位竞聘。岗位竞聘会由公司董事兼副总裁曹忻军、工会主席杨惠超主持召开，公司全体高管、中层干部和40余名职工代表共同了参加本次会议。竞聘者按秩序上台发言，大家就自身经历、竞聘理由、业务能力、工作实绩、工作思路等方面进行了演讲。公司全体高管、部门领导及40多名职工代表作为评审团成员，对竞聘人员从多个方面进行了严格认真的评审。主要考察竞聘者的内容包括部门建设构想、专业知识水平、判断分析问题能力、文字及口头表达能力、沟通协调能力、组织能力等各方面情况。
此次竞聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在职工中形成了正规、有序的良性竞争模式，大大提高了广大飞利信职工的工作积极性和责任感，为建立更加科学、规范的用人机制，实施飞利信人才强企战略起到了积极的推动作用。
