随着新型业态的蓬勃发展，中关村海淀园工会工委针对园区非公高新技术企业，在工会的组建方式、工作方式、服务方式和活动方式上不断求新，努力探索适合园区特点的工会工作新思路，让企业接受、职工欢迎的工会组织形式在核心区生根发芽、开花结果。

　　进入2017年，海淀园工会工委以“五个聚焦”服务园区促发展、服务企业增效益、服务职工暖民心。如向园区内未建会企业免费开放法律培训讲座、劳动仲裁庭审观摩、订单式法律咨询等，打消企业顾虑、积极建会；在园区大力倡导“工匠精神”和“劳模精神”，启动首届海淀园“工匠精神”研讨系列活动，共收到17家企业工会80位作者的77篇论文、15家企业工会71位作者的179幅摄影作品；在官方网站设立企业工会工作信息板块，全面展示建会企业工会工作新气象、新作为，两年半的时间浏览量已突破113万人次；通过会员活动专区，全年开展会员专享活动31项，累计发放各类票券15449张，吸引职工参与33万人次；推动线上线下互动融合，微信公众号关注达2.1万人，受理个人网上办理京卡563张；各类文体活动资源共享，让园区企业联系更为紧密，使兴趣相同的职工能有更多机会相互交流、切磋，今年共有56支园区企业球队参加传统的羽毛球、足球、篮球比赛，32家企业参加书画摄影大赛，作品500余幅……

　　近日，北京飞利信科技股份有限公司被中关村海淀园工会工委的肯定并获得着重报道，在报道中写道：“北京飞利信科技股份有限公司是一家国家高新技术企业，于2011年建会，伴随海淀园工会工委的服务品质不断提升，飞利信公司越加感受到工会组织在创造和谐劳动关系、积蓄企业发展动能、促进企业与职工双赢等方面起着不可或缺的积极作用。2017年，当飞利信公司新开办的两家子公司北京东蓝数码科技有限公司和国信利信大数据科技有限公司成立后，便不假思索地向海淀园工会工委申请建立了工会组织。”

　　正如文中所述，进入2017年以来，飞利信旗下子公司：北京东蓝数码、天云动力、国信利信等子公司，分别成立了自己公司的员工工会。可以说，这一举措，不但在公司管理层和员工之间搭建起有效的沟通渠道，增强了各子公司的凝聚力和向心力，增强了企业活力，更推动了公司的企业文化建设进程。

　　企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，直接联系和服务职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在履行各项社会职能、维护职工合法权益中具有基础性和决定性的作用。企业工会的重要地位和作用，决定了在任何时候、任何情况下都要着力抓好企业工会建设，充分发挥企业工会作用。

　　近年来，飞利信一直将企业工会、企业文化建设作为企业的一项重要工作加以推进。飞利信的员工工会，作为飞利信企业文化建设的重要途径、和实现飞利信公平、民主推进的重要手段，正发挥着越来越重要的作用。无论是参与公司内部举行的员工竞聘大会，还是组织飞利信员工进行各项活动，飞利信的员工工会都力争在创新企业管理模式、维护员工合法利益、协调企业和普通员工的劳动关系等等方面发挥着自己应有的作用。如今，作为飞利信企业文化的重要体现，飞利信已经建立起一整套拥有完整工会结构的真正属于飞利信员工自己的企业工会。作为飞利信的子公司，学习母公司先进的文化建设方法，不仅有助于提高自身的管理水平，更有助于飞利信公司的集体凝聚力。

　　在接下来的工作中，北京飞利信科技股份有限公司工会将继续以十九大精神为指导，不断加强工会组织建设，坚持和扩大民主制度，切实维护广大职工的合法权益，以求真务实的精神、开拓创新的方法、热情诚恳的态度，通过扎实有效的工作，增强新时期工会工作的活力和战斗力。