“竞聘上岗制度”是飞利信选拔培养优秀骨干的一个重要举措，也充分体现了公司“公平、公正、公开”的用人原则，为打造企业核心竞争力发挥了重要作用。3月18日，公司由工会组织，展开了2017年度第一轮管理岗位内部竞聘会，公司全体高管、部门领导及40多名职工代表作为评审团成员，对竞聘人员从爱岗敬业、业务技能、管理能力、业绩成果、道德修养、组织纪律等六个方面进行了严格认真的评审。
（图为竞聘会现场）
本次共有17个管理岗位竞聘，包括智能会议业务中心总经理、产品营销中心总经理，产品管理部经理、智能会议技术部副经理、安全产品技术部经理、安全产品设计部经理、智能会议部副经理、视频会议部副经理、系统集成部经理、智慧城市业务中心技术总监、综合业务设计部经理、通信业务部副经理、华中区售前技术支持部副经理、工程中心技术总监、工程中心工程总监、智能会议项目实施部副经理、天津分公司副经理等，吸引了一批敢于挑战、勇争上游的公司员工参与。他们围绕个人经历、工作业绩、岗位理解和未来规划等方面开展了各有见地的阐述，思路开阔、思考深入，对未来充满了憧憬与激情，充分体现了飞利信人的创新精神。
（图为竞聘人员竞聘演讲，认真回答评审团提问）
本次竞聘会杨振华总裁亲自参加，不时对竞聘人员进行点评。他在点评中从职业导师的角度，对他们个人的职业规划、发展方向、存在问题、努力目标等进行了针对性点评，鼓励竞聘者要充分认知自身优劣势、明确奋斗目标，切实明晰岗位规划、有效提升团队管理能力，快速适应新的职级岗位，在更高的职业平台上实现自我价值，为公司发展贡献新力量。
飞利信“竞聘上岗模式”作为飞利信人才成长发展的长效机制，就是给有才干、有冲劲、有追求的优秀人才创造实现抱负、成就事业的广阔舞台。本次竞聘正是飞利信秉承企业精神，把人才建设作为重中之重的生动体现。接下来一段时间内，飞利信还将举行2017年第二次内部竞聘会，谁又将走上台前崭露头角、展示风采？让我们拭目以待。
