1月21日消息，1月18日，HR研究网第六届中国人力资本高峰论坛在深圳盛大召开，数十家知名企业总裁、人力资源总监与来自全国各地800余名企业CEO、人力资源总监、招聘与培训经理等齐聚世界金融中心，就人力资本管理领域的发展新理念、技术与趋势等展开了深度的碰撞、交流。
期间，网络视频会议领导品牌好视通作为本次活动的联合赞助商亮相会场，针对企业人才远程培训解决方案、高效会议管理模式问题与参会者进行了交流。据了解，本次论坛还通过好视通云会议为异地嘉宾提供了远程直播观摩通道，历时一天的HR行业盛筵圆满落幕。
据了解，HR研究网第六届中国人力资本论坛由HR研究网联袂招聘研究网举办，秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”的理念，以“互联网时代人力资源管理突破创新与价值回归”为主题，通过讲授、激发、头脑风暴、参与等多种学习方式，以及管理实践案例的分享，让HR从业者切实收获人力资源管理的道与术。
活动当日，参会情况分外火爆，8:30左右会场签到处便排起了几条长龙队伍，大厅展示区的猎聘网、搜根网、迅雷看看、好视通等多家企业展台前人流涌动，现场的互动交流气氛火热。
腾讯：利用移动互联网构建HR管理新生态
当天，腾讯成为会场内最受关注的焦点企业。腾讯集团人力资源平台部总经理针对腾讯HR SDC的实践，作了“移动互联网与HR管理新生态”的主题分享，提出了自己对于构建HR管理新生态的看法。
他认为，移动互联网颠覆了人和组织的传统管理认知，构建HR管理新生态需要关注五大要素——HR要有新架构、新模型、新属性、新工具和新能力。“研究、业务和平台交付共享是腾讯在构建HR新生态实践的三大方向，只做好‘选、用、育、留’的不是好HR。HR应为自己注入三大属性，即用户属性、产品属性和好玩属性”。
面对整体经济转型的格局，人力资本的革命也已到来，大数据智能人才管理作为一个颇受关注的概念，引发企业主、人力资源管理专家的深度探讨。
来自英国RtCatch大中华区总裁谭先生分享了他的“大数据智能人才管理”观，并通过案例阐释了数据管理之于人力资源量化的重要性。大数据将应用于企业战略及优化、人才开发、绩效管理、招聘管理、干部养成、晋升通道等多个领域，企业需要建立完善的人才管理标准以及人才智能管理解决方案。
“这种类似论坛+展会+招聘的运作模式非常好，不仅让企业和HR从业者学习到了业内领先的人力资源管理理念和实践经验，而且帮助他们掌握业内最新动态，吸纳企业所需的优秀人才。”好视通人力资源总监表示。
